公司2022年工会工作总结及2023年工作计划(3篇)

公司2022年工会工作总结及2023年工作计划(3篇)公司2022年工会工作总结及2023年工作计划　　2022年年终工作总结及2023年工作计划20篇　　2022年工作总结及2023年工作安排6回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同下面是小编为大家整理的公司2022年工会工作总结及2023年工作计划(3篇),供大家参考。

篇一：公司2022年工会工作总结及2023年工作计划

　　2022年工作总结及2023年工作安排6回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，

　　严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将半年来的工作状况总结如下：

　　一、客户服务部日常工作客户服务部对我来说是一个全新的工作领域。作为一个处理客户关系的工作者，自己醒悟地相识到，客户服务部的工作在在整个公司中是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、受理客户投诉、退换房屋、交房等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。1、理顺关系，创建部门工作流程。部门成立伊始，各项工作几乎都是从头起先，这半年的时间里，达到了部门熟、人际关系较融洽的目的，主动为日后协调充分发挥各部门实力解决工作难题而做出打算。2、刚好了解打算交付的房屋状况，为领导决策供应依据。作为

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　　一个房地产开发业内知名企业，房屋交付是重中之重。公司成立房屋交付工作小组。我作为小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到案场和施工现场主动与有关人员沟通、沟通，刚好将所了解的房屋信息、工作进度、问题反馈到领导及总经理室，使公司领导在最短时间内驾驭了房屋交付工作的进展，并在此基础上进一步支配交付工作。

　　3、受理客户投诉并刚好协调相关部门妥当处理，主动响应集团员工五种精神的号召。充分发挥自身部门优势，在工作看法上一是急，高度的客户意识，把客户的事当自己的事，高度负责高度敏感。二是逼，强大的资源整合实力，，强大的推动实力，推动整个公司的资源倾斜于客户，来解决客户的问题。对业主行为和诉求进行预料，充分考虑成本和营销并进行适当的引导和限制。最大限度的降低其不合理的期望值，提高了客户满足度。

　　4、仔细做好公司的文字工作，草拟文件和报告等文字工作。仔细做好部门有关文件的收发、登记、分递工作;部门文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作，做好客户资料管理工作。

　　二、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、实力和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了本部门工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、

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　　综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

　　三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创建性地开展工作，取得了一些成果，但也存在一些问题和足，主要表现在：第一，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位。在下半年的工作中，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应当贡献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数;其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;提高自身业务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高价值，力争取得更大的工作成果。

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篇二：公司2022年工会工作总结及2023年工作计划

　　2022年，工会一直坚持突出问题导向和需求导向，通过强化思想引领、认真履行工会责任，坚持抓组建、搭平台、提素质、强服务，积极推进疫情防控常态化的职工服务工作，对标先行示范标准，围绕中心，服务大局，深入推进劳动者权益保障等多项改革，彰显了xx工会新担当，展现了xx工会新形象，获得“xxxx”称号。

　　一、抓建会工作，夯实工会工作基础。认真落实工会关职工入会率，积极宣传工会职责，动员职工入会，覆盖单位全体职工，发展工会会员xxx人。职工入会率xxx%，均位于前列。

　　二、科学防控，筑牢同心抗疫“防护网”。积极参与疫情防控和暖心开展慰问关怀工作，科学指导复工复产，当好工会“娘家人”。一是动员组织工会系统工作人员积极参与疫情防控，二是加大对防控一线工作人员的关心关爱，先后投入xxx元开展各类关爱慰问活动，累计慰问一线医务工作者及环卫、等各类岗位坚守的工作人员xx人；投入xx元慰问。三是依托职工心灵驿站对职工因疫情造成的恐H、心里不适等问题提供专业心理咨询、情绪疏导等服务，开设“落实暖心政策、助力复工复产”工会e课堂，聘请专家深入解读疫情防治期间有关政策，为职工提供免费法律援助。

　　三、聚焦主责主业，维权服务提质增效1、开展“安康杯”竞赛，激发创新热情。深化以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产和职业B防治活动，激发安全生产工作的积极性，督促企业落实安全生产主体责任和全员安全责任制，加强对事g隐患和职业B危害源点的监控，截止202x年12月，共开展xx次安全生产检查。2.深入基层普F，加大维权力度。启动实施“八五”普F，继续加大对《民xx典》的宣传力度，引导广大职工学会用《民xx典》指引保护自身法权益。截止202x年xx月，共开展x次普法宣传进企业活动，引导广大职工依法理性有序表达诉求。3、开展问卷调查，聆听职工心声诉求。积极开展“为群众办实事”。征求我校教职工意见和结合13项建议，并及时提高改善教职工福利待遇，完善教职工办公环境、改善教职工活动场所。同时多方位、多角度去帮扶困难职工群体，职工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，切实维护好职工合法权益，打造一个“有问题，找工会”的职工阳光平台。三、深化改革创新，工会活力全面激发1.选树劳模工匠，繁荣先进文化。从基层一线、普通劳动者中发掘推选劳模先进，发挥劳模、工匠人才的示范作用，成功推选202x年全国五一劳动奖章获得者1名。4月8日起

　　在xxxx开展3场劳模工匠先进事迹宣讲活动，参会人员超400人次。举办202x年公司庆祝“五一”国际劳动节暨劳动竞赛工会工作表彰大会，对202x年度在工会工作成绩突出的25个先进集体和42个先进个人分别进行表彰。加强创新工作室规范化建设，。开展工会进万家活动，慰问各级劳模、听取劳模、工匠的意见建议，推动落实劳模政策，为劳模、工匠提供学习交流的平台。

　　2.夯实工会品牌，落实“四送”服务。持续深化“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”和“暖流行动”“职工互助保障四大计划”等工会常态化帮扶服务工作品牌。春节期间，向困难职工赠送生活必需品，同步开展“202x年情暖农民工·留司过大年”慰问活动，向xx名留公司过年的异地务工人员发放慰问大礼包和慰问金。对符合助学条件的xx名困难家庭学生发放xxx万元助学金，为困难职工家庭解决燃眉之急，使困难家庭学生得以继续升学。

　　3.关心职工心理健康，健全相应服务体系。工会在公司设立首个“心灵驿站”示范点，建成心理健康接待室、咨询室、减压室三间场所，为职工提供心理咨询、指导服务。组织曲江经济开发区企业开展以“焦虑那点事”为主题的职工心理健康知识讲座，帮助职工缓解工作、生活上的心理焦虑问题。

　　4.关注产业工人，重视技能提升。一年来工会分别举办建设知识型、技能型、创新型的产业工人队伍的技能培训。主办“公司工会首届叉车技能大赛”，共有xx个单位xx名技能选手进入决赛，现场比拼叉车技能，进一步提升工业园区叉车使用企业的专业技术水平及安全意识。在基层工会大力宣传“求学圆梦行动”职工学历提升专项资金补贴，推动相关政策落实。

　　四、存在问题2022年，在领导的指导下，工会顺利开展主责主业工作，高质量完成了各项工作。但是，在实际工作过程中，我们也发现了存在的不足。一是工会干部维权服务能力仍需提升以适应新形势下改革发展的要求。二是工会普惠性服务工作进展较为缓慢，尚不能完全满足职工群众需求。三是从业人员普遍组织较松散，且劳动关系复杂多样、流动性大，员工不愿加入工会组织，发生劳动争议也不愿意向工会组织寻求帮助。四党建和工建对接机制不够完善，工作方法创新稍显不足。五、2023年工作计划1.夯实工会品牌，落实“四送”服务。持续深化“春送岗位”和“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”和“暖流行动”“职工互助保障四大计划”等工会常态化帮扶服务工作品牌，不断提高职工获得感幸福感。加强就业服务，做好

　　高校毕业生、退役军人、异地务工人员、就业困难人员等重点群体就业工作，提高就业服务水平。

　　2、夯实服务阵地，打造多元化职工服务体系。持续加强工会自身建设，规范工会服务职责范围，继续推进工会解困济难服务，不断拓展服务内容，努力实现服务对象全覆盖、服务内容全方位、服务时间全天候。以扩大工会服务的覆盖面和增强服务的吸引力为重点，努力探索困难帮扶、法律援助、文体健康、职业发展、亲情关爱、节日喜庆、心理咨询等多样化、普惠化服务，让职工群众获得看得见、摸得着的利益和实惠。

　　3、深入基层普F，维护好职工合F权益。继续实施“八五”普F，深入基层工会开展普F各项工作，引导广大职工依法理性有序表达诉求。继续加大对《民xx典》的宣传力度，引导广大职工学会用《民xx典》指引保护自身合法权益。

篇三：公司2022年工会工作总结及2023年工作计划

　　____年，____公司工会在集团公司工会的领导下，在公司党政的大力支持下，紧紧围绕企业发展大局，认真贯彻落实集团公司工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求实重效，力促发展”的工作思路，较好地完成了____年的各项工作任务。现将一年的工会工作总结如下：

　　一、发挥工会职能，贯彻执行职代会制度，推进民主管理。1、认真____贯彻执行集团公司

　　3、继续开展了职工技术创新活动，合理化建议、技改项目进行了认真评审，鼓励职工岗位成才，提高素质，对新入公司新人进行了培训。

　　三、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力。1、一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化。2、按照集团公司工会工作要求，进一步加强对班组建设活动的指导，强化班组创建工作的措施。3、做好职工创先争优工作。工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过____各员工学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了员工的整体素质。四、加强女职工工作，提高女职工整体素质1、工会十分注重女职工队伍建设，主动倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，为企业的稳定发展起到了主动的作用。2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项____合同》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来运行平稳，执行到位。3、关心女职工的文化生活。今年，我们在女职工中开展了一系列活动，____开展了庆“三八”女职工踏青活动。大力倡导家庭美德和健康文明的生活方法，主动营造尊老____，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。四、扎实推进集团____项竞赛活动，促进公司经济发展。

　　工会积极协助公司行政，以____项竞赛考核标准为抓手，规范公司基础管理工作。积极____开展具有班组特色的“降本增效，提高了员工的技术技能等级水平，优化了作业流程，提高了工作效率。

　　五、倾听员工心声，为职工办实事，构建和谐企业文化。公司工会始终坚持“以人为本”，关心关爱员工，为员工办实事、做好事，切实关心员工生活，提高公司凝聚力。一是____年____开展开展了“高温慰问到一线，酷署清凉送关爱”活动。慰问活动给各部门送去了清凉饮料、常用药品等，让员工在火热夏季感受到了阵阵清凉和浓浓爱意；二是精心____开展“三八”节主题座谈会；三是“六·一”节为公司员工子女发放购书卷；四是____看望生病住院员工和离退休员工____人次；五是配合集团公司____在岗职开展体检；此外采用走访、座谈、个别谈心等多种形式，了接和掌握员工的思想动态。六、认真落实____工作要求，加大不稳定因素的排查，确保公司平安。为确保敏感期间公司的和谐稳定，妥善处置各类群众信访矛盾，防止重大群体性和恶性事件的发生，结合公司实际，制定了本公司的维稳预案，进一步深化综合治理工作，加大不稳定因素的排查，加强了人防、物防、技防以打击各类违法犯罪行为，推动公司平安建设取得了新的成效，确保了一方平安。根据集团公司要求，认真贯彻落实实行排查制度，确保了公司安全稳定发展。公司工会____年工作思路和工作计划1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方法，结合

　　公司项目绩效考核管理，主动探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会____的主动作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。

　　2、转变工作作风，深入基层调查研究，了解职工思想动态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。

　　3、按照公司工会工作要求，继续深入开展动员____全体职工以公司____年目标为主线，继续开展经济技术创新劳动竞赛活动，为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。

　　4、继续____开展好岗位培训和练兵活动，重点开展与生产密切联系的有关工种的技术比武。通过技术比武，促进青年职工技术水平的提高。

　　5、重点____职工围绕安全生产活动，加强对安全生产的检查和考核力度，促进公司的安全管理，维护职工合法权益。

　　6、通过职代会等多种民主管理形式，支持职工参与企业管理，充分发挥职工参政、议政能力，推动企业民主管理工作的开展。

　　7、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方法表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。

　　8、主动推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。

　　____年着力建设“有为、法治、智慧、活力、廉洁”工会，为增强企业经济活力，维护职工合法权利，实现公司经营目标与和谐稳定发展作出新的贡献。

　　2023公司工会工作总结（二）

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