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2024年某医院上半年党建工作总结(完整文档)

发布时间:2024-01-02 16:00:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年某医院上半年党建工作总结(完整文档),供大家参考。

2023年某医院上半年党建工作总结(完整文档)

某医院2023年上半年D建工作总结

  2023年上半年,医院在市委、局党委的正确领导下,认真学习宣传贯彻党的20D精神,严格落实D建各项工作任务,多措并举抓好人才队伍建设和清廉医院建设,全力保障群众的身心健康和生命安全。现将我院D建工作情况报告如下:

  一、主要做法

  (一)迅速安排部署,学习贯彻党的20D精神

  召开学习宣传贯彻党的20D精神专题会议,认真学习报告要点,深刻领会精神实质。党委班子成员带头学原文、悟原理,引领带动广大党员深学细悟、笃信笃行,不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。将20D报告的学习纳入党支部“三会一课”、主题党日及科室晨交班、业务学习等重要内容,促进党的20D精神与推动医院高质量发展各项措施有机结合,确保学习宣贯全员覆盖,医院发展优质高效。

  (二)多举措强D建,聚合力促发展

  1.政治建设更加有力

  坚持以政治建设为统领,将学习***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神、***总书记重要讲话重要指示批示精神等内容,作为党内重要会议“第一议题”,研究制定年度D建工作要点和党委中心组年度学习计划。党员领导干部每人联系至少*个基层党支部,与至少*名党外代表人士联谊交友,每季度深入基层党支部指导工作、与党外代表人士当面交流,每年为联系支部讲一次党课。开展主题谈心谈话活动,有效提升干部队伍凝聚力向心力,营造健康和谐的工作氛围。

  2.思想引领力显著增强

  强化理论武装,深入推进周课堂,开展“人人讲党课”活动,全面加强党员干部学习教育。实施基层干部主题培训行动,举办能力提升培训班*次、网络集中学习教育*次,思想政治建设坚强有力。压紧压实意识形态工作责任制,健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制,深化网络综合治理,守住管好各类意识形态阵地,近年来未发生重大舆情事件。重点开展文明创建十大专项行动,充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用。

  3.组织基础更加坚实

  认真落实“三会一课”、主题党日等制度,开展党务知识培训班,完善“两个指数”考核管理,巩固提升党支部“五化”建设。按照党章等有关规定,各党支部先后完成换届选举工作,进一步夯实了组织基础。严格落实发展党员任务,新发展党员*名,预备党员转正*名,培养入党积极分子*名。扎实推进结对共建工作,每季度与结对村(社区)开展一次共建活动,不断增强支部凝聚力和战斗力。深化“我为群众办实事”实践活动,切实为群众送温暖健康、解就医难题。组织开展的*等活动被*日报宣传报道……

  4.人才队伍建设更加优化

  完善人才队伍培养和管理机制,有计划、有目的、分层次培养人才梯队,设立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策,引进某某学科带头人*名,某某学科青年骨干*名,增加某某专科省级教授定期坐诊。制定人力资源配置方案,合理配置岗位人员,定岗定编合理优化人员。开展“十佳医生、十佳护士”评选活动,评选出优秀、先进人才*名,有力加快了人才队伍建设。

  5.政治生态更加清新

  全面压实“两个责任”和班子成员“一岗双责”,制定党风廉政建设责任清单,签订廉洁从政(从医)承诺书、责任状,构建齐抓共管、同向发力的工作格局。深入推进清廉医院建设,定期开展六项宣教活动,组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》,做到无死角、全覆盖。严格落实六有监督执纪,开展日常监督、专项督查、专项整治行动*余次。加强重点领域、重点项目和重点人员监督,组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动。

  二、存在问题

  一是组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够,未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时,存在“滞后性”。对党员的培训没有创新,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平。二是人才梯队培养规划欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障,目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统,出现青黄不接等现象,特别是重点学科的人才队伍,涉及专业多、业务发展空间大,需要各专业后备人才较多。三是个别党员拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响,医院党风廉政建设还存在一些共性问题,如设备采购、财务管理、干部任用等方面,存在利益诱惑,个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定,稍不留心容易违纪违法。

  三、2023年下半年初步思路

  一是强化理论武装,补好干事“精气神”。制定系统学习计划,举办学习培训班,组织专题研讨会,交流学习心得,深化思想认识,确保全体党员干部职工把党的20D精神学深悟透。邀请党校名师来院宣讲,把党的20D精神讲清楚、讲明白。利用各种形式手段,多渠道宣介报道,增进党内外人士对党的20D精神的认知认同。深刻领悟“人民至上”的理论意蕴,树立正确事业观,厚植人民情怀,切实把思想和行动统一到党的20D精神上来,以实干实绩检验学习宣传贯彻党的20D精神成效。二是夯实D建根基,凝聚奋进“正能量”。充分发挥党委示范引领作用,在全院营造团结干事、团结创业、团结发展的文化氛围。继续推行人人讲党课、周课堂,不断提升支部内驱动力。制定下乡义诊、健康宣教、关爱特殊群体等“我为群众办实事”计划,切实为群众办实事解难题。开展志愿服务系列活动,激励党员在业务发展中实干实为。积极开展清廉主题活动,落实医德医风考评,助推清廉医院建设。三是多渠道引才聚才,积蓄发展“新动能”。制定医院人才工作方案,设立人才培养基金,建立人才引育留陪工作机制,激活人才工作活力。精准引进高层次和急需紧缺人才,结合重点学(专)科建设和外出进修培训机会,重点培养打造某某学科带头人和优秀中青年业务骨干,努力打造一批有影响力的名医、名青年专家。

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