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学习《***著作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要好干部》心得体会(范文推荐)

发布时间:2023-12-31 15:00:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的学习《***著作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要好干部》心得体会(范文推荐),供大家参考。

学习《***著作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要好干部》心得体会(范文推荐)

学习《***著作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》心得体会

  在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中,***总书记指出:“好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期,拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策,有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在,我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求,突出了好干部标准的时代内涵。”这一论断为我党新时代年轻干部培养提供了根本遵循。

  干部考评反映用人导向和价值取向,事关党和人民的事业和干部积极性创造性。想要形成良好从政环境,选出更多符合时代要求的好干部,就必须运用好考评“指挥棒”,鲜明亮出干部优与劣的标尺,使干部全方位“曝光”,接受太阳之下的审视。以考评结果让能者“上”庸者“下”,推动干部在合适位置更好为党为民服务。

  政治素养是考评之先。“其身正,不令而行;
其身不正,虽令不从”。领导干部政治素养这条硬杠杠过关,才能永葆党的先进性和纯洁性,使干部始终在正确道路前进。必须全方位严格考察领导干部的政治素养,既要查政治能力合不合格,也要看政治信仰坚不坚定,保证领导干部在政治上始终同党中央保持高度一致。对政治能力不过硬的干部加强锤炼,对政治思想不合格、政治立场不坚定的干部敢于一票否决。让那些能自省自管达到“慎独”、勤拂内心做到“无尘”的领导干部可以真正能“上”得去,营造风清气正的干部环境。

  担当意识是考评之重。领导干部若只是“清正廉洁”,但在工作中却推诿扯皮、不敢担当、不去作为,就无法为党做大事、为民做实事。考评干部要把干部担当意识作为必考项,选出那些能甩起膀子努力去做出成绩、能冲锋在前克服急难险重的担当干部,让他们能在“上”中更好施展身手。对那些关键时候后退一步、推脱三分的“胆小”干部则要及时“黄牌警告”,严重者“红牌下场”。通过严格的考评,使不惧难、敢作为成为干部队伍的标配,真正营造出争先担当的干部环境。

  实践本领是考评之要。干部身居位置必须与干部才能相匹配,否则就会影响上级政策的落实、让人民满意成为空谈,我们在考评过程中,要深化对干部的日常了解,定期分析研判考核考察。从而选出实践能力强、能为民造福的务实型干部,剔除只会耍小心思、只会喊口号的形式主义干部。通过实践能力考评让有为干部有位,吃苦干部吃香,从而激励干部主动提高本领,更多去做实事,真正实现干部群体能力最大化,让干部更好地为国家献力、为人民服务。

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