下面是小编为大家整理的公司党建工作报告,供大家参考。

公司2022年D建工作报告

同志们：

这次会议的主要任务是：深入贯彻党的20D精神，贯彻xx国资委党委全面从严治党工作部署要求，贯彻xx20xx年工作会议精神，总结20xx年D建工作，部署20xx年工作任务，切实把思想和行动统一到以***同志为核心的党中央决策部署上来，坚定信心、迎难而上，鼓足干劲、接续奋斗，稳中求进开创xx改革发展新局面。

20xx年，在xx党委的坚强领导下，xx党委紧扣xx党委重点工作部署和xx年度工作安排，坚持用D建统领全局、引领发展，深入推进DS学习教育成果转化，扎实推进国企改革三年行动，团结带领广大党员、干部和员工全力以赴保安全、战疫情、推改革、谋发展，各项工作取得显著成绩。

一是党的政治建设全面加强。始终把政治建设摆在首位，把捍卫“两个确立”、践行“两个维护”作为最大的政治任务，牢牢站在xx稳定发展大局谋划推进各项工作，全年召开党委会xx次、董事会xx次，平稳把控安全生产，科学精准防控疫情，稳妥有序推进改革，多措并举落实“六稳”“六保”工作任务，变被动为主动，危中求机、化危为机，保持了xx改革发展正确政治方向，接续取得了安全生产、疫情防控和改革发展“多线胜利”。

二是党的领导作用有效发挥。坚持把全面加强党的领导作为深化企业改革根本保证，研究制定《xx党委工作规则》，完善前置研究讨论重大经营管理事项清单xx项，确保xx党委在应对风险挑战、谋划未来布局、深化改革发展、落实重点工作、凝聚干部员工等方面充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，做到了党组织有号召、党员就有行动、党员干部就有表率。

三是学习教育成效显著。坚持把坚定理想信念作为党员教育的基础性工作，把学深悟透党的20D精神和***新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，xx党委理论中心组学习xx场次，各级党组织开展线上宣讲、专题讲座、专题党课xx场次，落实“我为群众办实事”xx件，形成学DS、办实事长效机制11项，干部员工听党话跟党走为党奋斗的思想自觉进一步增强。

四是基层组织建设持续巩固。坚持大抓基层鲜明导向，对标全国和xx国有企业党的建设工作会议精神提档升级D建工作，深入开展“D建质量提升三年行动”、D建“三基”建设、标准化规范化党支部创建活动，有效组织引导基层组织和广大党员立足岗位创先争优，创建D建品牌xx个，标准化规范化党支部达到xx个，xx个先进基层党支部、xx名优秀党员获得xx级及以上党内先进表彰，基层组织的政治功能和组织力不断提升。

五是干部队伍素质稳步提升。把政治标准作为领导干部选任的第一标准，注重在疫情防控、安全稳定等急难险重第一线考察、识别、评价、使用干部，加大年轻干部培养选拔力度，网上网下一体化推进干部轮训、党员培训全覆盖，零基创建xx“四好”班子x个，调整任用中层干部xx人，组织中、基层党组织书记专题培训5期xx人次，发展党员xx名，不断充实干部队伍、提高素质能力，为接续推进xx事业高质量发展提供了有力保障。

六是从严管党治党向纵深发展。研究制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》x等规范性文件，运用“第一种形态”提醒诫勉中层干部xx人次，党组织议事决策程序更加规范，各项规章制度进一步完善，监督执纪问责力度持续加大，为深化管党治党积累了宝贵经验。

在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地认识到，当前我们D建工作还存在一些问题：一是部分党组织书记主责主业意识不够强，对D建工作缺乏深入研究和系统思考，D建工作抓什么、怎么抓办法不多，思路不开阔，找不准切入点，D建工作和生产经营 “两张皮”的现象依然存在。二是全面从严治党压力传导力度不够大，一定程度上还存在着“上热中温下凉”的现象，特别是各级领导班子成员履行“一岗双责”、发挥引领表率作用不明显。三是部分单位开展员工思想政治工作不扎实，对员工思想动态掌握不精准，平时的思想教育跟不上，心理疏导不及时，基层反映问题、表达诉求的渠道不畅通。对标审视以上问题，根本上还是党的领导和党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题未得到根治，D建工作质效层层递减，必须引起高度重视，认真加以研究解决，不断推动D建工作上台阶、上水平。

20xx年是深入贯彻党的20D精神的重要一年，也是推进“十四五”xx改革发展的关键之年。做好今年D建工作，对xx各项事业实现高质量发展具有非常重要的意义。20xx年D建工作总体思路是：坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的20D精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻落实全国和xx国有企业党的建设工作会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，以迎接、服务和学习宣传贯彻党的20D精神为主线，围绕落实20xx年工作会议确定的各项目标任务，着力加强政治建设、强化理论武装、建强干部队伍、夯实基层基础、突出文化引领、深化从严治党、凝聚群团力量，不断提高党的建设质量和D建工作规范化、法治化水平，为稳中求进开创xx改革发展新局面提供坚强保证。

一、坚持党的领导、加强党的建设，在贯彻“两个一以贯之”上持续用力

各级党组织要深刻感悟“两个确立”的决定性意义，始终坚定“国企姓党”不动摇，时刻不忘“国之大者”，深入贯彻落实“两个一以贯之”，着力在深化企业改革、完善公司治理中加强党的领导和党的建设，努力构建推动改革发展和党的建设互促共进、同向发力的“大格局”，始终保持xx改革发展的正确方向。要坚持守正创新，在深度融入上下功夫、在紧密结合上做文章，把党的领导融入公司治理的各环节，进一步厘清党组织与董事会、经理层等其他治理主体的权责边界，明晰党组织“定”和“议”的具体事项，在完善公司治理中不断强化党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。要运用系统观念和法治思维思考谋划D建工作，善于把握国企D建工作的规律性，自觉把各项工作融入xx改革发展大局中，找准找实D建工作服务全局的出发点、服务发展的结合点、服务群众的着力点，既要把好方向又不包办代替，既不缺位失位也不越位错位，与时俱进增强D建工作的时代感，真正使D建工作的指导思想、责任目标、工作安排与改革发展的要求部署相统一、相协调、相促进，不断增强xx竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

二、强化理论武装、坚定理想信念，在培根铸魂强筋壮骨上持续用力

各级党组织要坚持D建引领保障改革发展不动摇，严格落实“第一议题”制度，把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心内容，通过党委理论中心组学习、集中轮训、专题研讨和“三会一课”等形式，组织好党的20D精神中层管理人员全覆盖轮训和党员、干部的系统培训，教育引导干部员工深刻领会“两个确立”的决定性意义，完整准确贯彻xx，进一步在入脑入心见行上下真功夫。要推动政治理论学习经常化、制度化，把马克思主义哲学学习作为干部常态学习的一项重要内容，深刻认识抓好基层D建工作的重要性，在党的百年奋斗历程中汲取智慧力量，进一步解放思想、跳出“城墙思维”，培养辩证的思维方式，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要加大干部员工的教育培训力度，积极探索与xx党委组织部和市委党校合作办学新模式，采取“内培+外培”“线上+线下”“请进来+走出去”等相结合的方式抓好赋能补钙，推动DS学习教育常态化长效化，弘扬伟大建党精神和企业家精神，挖掘身边的先进典型，用身边人教育身边人。时刻提醒全体党员始终牢记“第一身份”“第一职责”，在传承党的宗旨、擦亮金字招牌、保持先锋底色中，汇聚奋进前行的信念之力，激发担当创业的强大力量，教育引导全体党员干部坚定不移听党话、感党恩、跟党走，铸牢对党绝对忠诚的思想灵魂。要着力加强和改进思想政治工作，越是在企业改革发展爬坡过坎的关键时期，越要增强政治意识、越要重视D建工作，教育引导全体干部职工充分认识全面深化企业改革、加快现代企业制度建设的重要性必要性，坚持勤俭办企的理念，树牢“过紧日子”的思想，弘扬越是困难越向前的光荣传统，在改革发展中深化思想基础、发挥“主人翁”精神，主动担当作为、建功立业。

三、突出政治标准、推进选贤任能，在抓好后继有人上持续用力

各级党组织要把政治标准作为干部选任的第一标准，贯彻落实国有企业领导人员“2x字”标准，把选优配强党组织领导班子成员作为干部选任工作的重中之重，着力完善“双向进入、交叉任职”领导体制，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建立干部政治素质纪实档案，着力培养忠诚、干净、担当，有红色基因传承的xx干部队伍。要强化领导班子和干部队伍建设，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，配合深化改革做好中层管理人员调整和选拔使用工作，在实现规模化运营、区域化管理、专业化保障、智慧化发展等方面知事识人、以事择人，切实在选任上把好关、配备上定好向。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，推动干部能上能下、能进能出，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，着力培养一批群众员工的“主心骨”、干事创业的“带头人”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要大力实施人才强企战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。要积极探索管理人员市场化选聘机制，广泛开展以党员、干部为骨干的“揭榜挂帅”“赛马”等活动，重点抓好“高精尖缺”人才的培养，在补齐关键技术短板、加快智慧xx建设、参与市场竞争、完善现代企业制度等方面发挥人才的决定性作用，使xx成为优秀人才的向往聚集之地、贡献才智之地、成就事业之地。

四、树牢基层导向、持续固本强基，在建强基层堡垒上持续用力

各级党组织要把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，按照D建工作“四同步”“四对接”要求，深入开展党组织“三规范三提升”对标对表行动，规范组织设置、工作制度和基本运行，提升机构标准化、领导法治化和决策科学化水平，重点做好4家子公司及机关总部、中心党组织建设工作，全面梳理基层组织设置情况，优化调整理顺隶属关系，实现党组织“应建必建”“应换必换”。要立足国企D建质量提升三年行动收官契机，持续深化D建“三基”建设，探索开展党支部争先评星定级和党员争优评星定格“双争双评双促”工作，全覆盖推进党支部标准化规范化建设和成果验收工作，高质量完成xx和国资委两级D建课题研究工作，常态化开展主题党日活动，加强和改进机关D建，持续整顿软弱涣散党组织，着力打造更多D建品牌，丰富完善支部品牌内涵，培育选树标杆示范党支部，适时组织观摩交流活动，形成示范带动效应，推动基层组织全面进步、全面过硬，促进基层党组织切实发挥战斗堡垒作用、党员充分发挥先锋模范作用。要端正换届风气，做好xx党委和分公司党委换届准备工作，规范有序开展x个直属党委和x个直属党支部的换届工作。要着力培育政治强、业务精、作风正的D建骨干队伍，配齐配强各级党组织书记和党务工作人员，积极稳妥做好发展党员工作，力争发展党员xx人。要积极探索D建与生产经营深度融合的新手段、新方法、新载体，深入开展“三联融入”领航发展行动，深化党员责任区、示范岗、先锋号、突击队创建，探索建立党员与员工互助组、AB岗，大力创设党员领衔、员工参与的模范区、攻坚组、服务队、工作室，积极广泛与央企、x属国企、上下游客户单位、合作伙伴开展D建联建共建，推动D建联经营融入公司治理、党员联员工融入生产经营、区企联央企融入产业合作。要加快“智慧D建”建设，进一步丰富和完善“互联网+D建”工作新模式，运用好xx党员管理信息系统，全面推广党费收缴信息化平台，实现党组织活动、党员信息和党费网络化管理。要强化党支部教育管理党员的主体责任，深入开展党员队伍“三亮三学三比”争当先锋行动，规范党员组织关系转接管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作，强化党员日常管理量化考核，教育引导党员亮身份亮职责亮承诺、学理论学DS学业务、比能力比作风比贡献，进一步唤醒党员意识、提高党员素养、树立党员形象，在重大工程项目建设、技术攻关、创新创效等方方面面发挥先锋模范作用。要不断完善D建责任制考核机制，加大对基层党组织工作的指导检查督办考核力度，进一步激发强D建、促发展的内生动力。要健全落实党内关怀帮扶激励制度，“七一”前后推荐表彰一批党组织系统先进集体和个人，关心关注老党员、困难党员诉求，打造温馨“党员之家”。要把是否有利于促进中心工作作为检验党组织工作质量高低的重要标准，增强基层党组织的政治功能和组织力凝聚力战斗力，使基层组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

五、着眼凝心聚力、守正创新赋能，在强化“企业与职工命运共同体”意识上持续用力

各级党组织要牢牢掌握意识形态领域工作主动权，全面落实意识形态工作责任制，严密防范意识形态风险，认真梳理排查风险点，定期分析研究重大舆情、重点情况，协调解决意识形态工作开展中遇到的问题和困难。要强化阵地意识，加强网络舆情监管，健全舆情应对和处置机制，主动抢占思想阵地制高点，守好宣传主阵地，巩固壮大主流思想舆论，突出党的20D主题宣传，大力宣传xx工作中的亮点特色和各岗位涌现出的劳模先进，讲好xx故事，传递xx声音，树好xx形象。要深入贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》，持续巩固精神文明创建成果，全力支持x市创建全国文明城市工作，保持好全国文明单位荣誉，广泛开展道德模范学习宣传和群众性精神文明创建活动，以凝聚群众、引导群众、以文化人、成风化俗为主题，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范，推动精神文明工作向基层持续深入延伸。以传播党的创新理论为首要任务，壮大宣讲队伍，开展形式多样的宣讲活动，增强文化感召力；
规范和加强文化资产管理，持续强化企业文化宣贯推广，大力弘扬企业文化精神，把党中央战略部署落到实处。

六、深化监督考核、压紧压实责任，在推动全面从严治党向纵深发展上持续用力

各级党组织要坚持把抓好D建工作作为最大政绩，牢牢抓住D建工作责任制这个“牛鼻子”，进一步构建完善党组织地位合法，总揽改革发展全局、协调各治理主体和各方力量，在各项工作中把方向、管大局、保落实的领导制度体系；
进一步构建完善横向到边、纵向到底、各领域各方面实现党组织全覆盖的组织体系；
进一步构建完善党委统一领导、党群工作部统筹协调、各基层党组织落实主体责任、党组织书记落实“第一责任人”责任、其他班子成员落实“一岗双责”的D建工作责任制体系；
进一步构建完善D建工作领导小组会议统筹谋划、D建工作会安排部署、D建工作例会研究推进、党组织书记抓基层D建工作述职评议会议汇报考核、基层党支部经常性督导检查的工作推进机制；
进一步构建完善“四同步”“四对接”“D建与安全、经营、服务同考”“D建与行政、工会、党风廉政建设同考”的考核评价体系。同时，要持续巩固和深化巡视整改成效成果，加快推动巡察工作建章立制、组建队伍、制定方案、全面推进，加强对“一把手”和领导班子的监督考核，加大领导班子和领导干部考核结果及“第一种形态”运用力度，全面推进D建责任制考核向基层全覆盖延伸，使D建工作真正从“软指标”变成“硬约束”，推动形成点面结合发力推、上下贯通向深走的全面从严治党工作格局。

七、发挥群团优势、激发热情干劲，在凝聚奋进合力上持续用力

各级党组织要坚持党对群团工作的统一领导，带领工会、共青团、女工委等群团组织自觉承担起引导广大员工听党话、跟党走的政治责任，更好更充分发挥桥梁和纽带作用，围绕中心、建设队伍、服务员工，推动群团组织改革创新、增强活力，确保群团工作始终与xx改革发展同步推进。要积极探索D建带群建的有效方法，把群建作为D建的有效延伸，充分发挥群团组织在组织、引导、服务员工和维护员工合法权益方面的作用，切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性，实现群团组织与党组织在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同步同行。要指导和推动群团组织找准工作结合点和着力点，动员广大员工立足本职岗位建功立业，广泛开展“工人先锋号”“青年文明号”等各类创建活动，巩固深化主题比赛、劳动竞赛、技能比武、创新创造等各类创先争优活动，进一步丰富员工文体生活，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天作用转化为推动改革发展的强大力量。要深入开展员工思想、生活、工作状况大调研，真实了解员工所思所想，畅通员工诉求渠道，依法维护员工合法利益，不断提高群团工作的精准度和有效性。要把D建带群建纳入基层D建工作整体目标，推动落实组织联建、工作联动、资源共享、活动联办、先进联评，使D建工作与群团工作有机结合、优势互补、共建互促。要推动群团组织把联系和服务员工作为工作的生命线，强化服务意识，提升服务质量，让广大员工更充分共享改革发展成果，提升获得感幸福感。

同志们，接下来我们要按照党中央统一部署，坚定捍卫“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，以“一刻不耽搁”的状态开启实干模式，在新一年的赶考路上迈好坚实步履，积极营造平稳健康的发展环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，齐心协力开创xx改革发展新局面，及时组织开展学习党的20D精神，抓好集中培训、专题研讨、宣传宣讲等工作，迅速掀起学习贯彻热潮，推动广大党员和干部员工把思想和行动统一到党的20D精神上来，为实现党的20D确定的各项目标任务接续奋斗。

草木蔓发，春山可望，征途漫漫，惟有奋斗！同志们，20xx年的工作已全面铺开，面对艰巨复杂的工作任务，各级党组织和广大党员、干部要“稳”有举措、“进”有标尺，以真正担当、务实的作为，扎实推动D建工作提质增效升级，为xx改革发展作出新的更大的贡献！

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