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人力总监岗位主要职责7篇

发布时间:2023-03-17 14:25:08 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的人力总监岗位主要职责7篇,供大家参考。

人力总监岗位主要职责7篇

在社会发展不断提速的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗?为您精心收集了7篇《人力总监岗位主要职责》,如果对您有一些参考与帮助,请分享给最好的朋友。

人力总监岗位主要职责 篇一

1、负责组织部门人员按要求完成各项任务指标;

2、负责组织日常各项工作,组织制作各类统计报表,包括考勤、异动等;

3、负责规范行政人事工作制度及流程;

4、负责制定本部门年度及季度财务预算;

5、负责建立人事管理体系,制定并不断完善各项制度,促使人事工作的科学化、规范化;

6、负责开展人力资源六大模块(规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系)的日常工作;

人力总监岗位主要职责 篇二

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;

2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施;

3、参与公司各项重大会议,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设;

6、负责实施公司人员考核、奖惩工作;

7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题;

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见,督办人力资源各重大事项的执行和落实;

7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源总监岗位职责 篇三

1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;

2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;

3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;

5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。

人力总监岗位主要职责 篇四

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。

2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。

6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。

7.严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理。

8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

9.完成总经理临时交办的工作。

人力资源总监岗位职责 篇五

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的。公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人力资源总监岗位职责 篇六

1、根据公司发展战略,协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施,支撑公司战略目标的达成;

2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;

3、负责中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

人力总监岗位主要职责 篇七

1、根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;

6、负责拟定公司各岗位招聘方案,确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,【WWW..COM】指导员工职业生涯规划;

7、制定绩效考核方案,实施与过程监控;

8、组织公司各项培训的开展;

9、计划和审核人力资源管理成本;

10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

读书破万卷下笔如有神,以上就是为大家带来的7篇《人力总监岗位主要职责》,希望对您的写作有所帮助,更多范文样本、模板格式尽在。

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