人力资源管理岗位职责10篇（完整）

下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责10篇（完整）,供大家参考。

在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。拟起岗位职责来就毫无头绪？为您精心收集了10篇《人力资源管理的岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

人力资源部门岗位职责 篇一

岗位描述：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部门岗位职责 篇二

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；

2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施；

3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；

5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作；

6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责 篇三

1、负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2、负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3、负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4、负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5、负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用（专指参加社保的员工）。

6、负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7、负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8、负责公司员工工作纪律的检查。

9、负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10、负责因用工引起的各种外部事务的。处理。

11、负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12、负责公司集体户口的管理。

13、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责 篇四

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4、负责组织编写各部门职位说明书。

5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

人力资源部门岗位职责 篇五

1、负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业；

2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；

3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；

4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部岗位职责 篇六

1、统筹公司招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度；

2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动；

3、制定分公司培训计划，全面推进培训落地实施；

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，做好人员内部培养工作；

5、梳理HR工作流程并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施，或其他上级交办的相关工作。

人力资源部门岗位职责 篇七

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

4、员工活动方案的制定及开展；

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

6、管理层安排的其他专项工作；

人力资源部岗位职责 篇八

-收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划；

-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果；

-培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护；

-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍；

-协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。

人力资源部岗位职责 篇九

1、协助主管处理及实施总行人事相关的政策；

2、日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才；

3、做好日常培训、新员工培训、考试组织工作；

4、日常考勤及休假管理；

5、劳动合同及员工档案管理；

6、领导交待的`其他工作。

人力资源部门岗位职责 篇十

1、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。

2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。

3、员工关系、劳动风险把控等工作。

4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。

5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

以上内容就是为您提供的10篇《人力资源管理的岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。

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