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2023年去现场招聘会面试,都会问询些什么呀?3篇(精选文档)

发布时间:2023-04-01 19:15:07 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年去现场招聘会面试,都会问询些什么呀?3篇(精选文档),供大家参考。

2023年去现场招聘会面试,都会问询些什么呀?3篇(精选文档)

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。下面是为大伙儿带来的3篇《去现场招聘会面试,都会问询些什么呀?》,希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

招聘会和面试有什么区别吗 篇一

招聘会就是发简历,然后等面试通知。招聘会就是个交流平台,人才供求双方都汇集于此。在招聘会上,应聘者通过递交简历的方式把自己的个人信息包括学历、技能水平、薪资要求、工作意向等等诸多条目告之于自己中意的招聘单位,招聘方也通过收取简历、与应聘者进行简单的交流,初步判定双方达成合作意向的可能性,也就是单位会不会聘用投简历者。但是由于在招聘会上人员众多,环境嘈杂,时间有限,用人单位与个人不大可能立即决定是否建立雇佣关系。所以用人单位往往会把收到的大量简历带回去,一一评审,筛选出其中少数认为比较合适的人选,再组织一轮或者多轮面试,层层筛选,直到用人单位选择到它人为的最合适的人选。用人单位与个人,双方就薪资、福利待遇、工作岗位、技能要求等各方面均达成一致,就可以签订劳动合同了。

简单的说就是:在招聘会上,是你挑选用人单位;在面试中,是用人单位挑选你。

招聘会的相关流程 篇二

时间、场地安排

用人单位拟定招聘时间,与就业办核实无误后,确定招聘日期。

招聘会信息的发布和宣传

网上信息发布:理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的。信息;现场信息发布:对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布,保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息;在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。

为用人单位提供特色化的前期服务

进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务,以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂,还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

招聘会的前期准备工作

每场招聘会指派一名专责联络人,负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场,并组织相关人员布置好现场;音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位;如需接站的,要及时、妥善安排好专人接站;至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场,如有变故一定要及时上网并现场进行通知,确保每场招聘会能如期正常举行。

招聘会现场的协助服务

现场至少需要2名以上工作人员(需要佩带胸牌)进行协助,包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知,以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

笔试、面试过程的服务

笔试和面试场地要有明显标识,并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点;负责维持现场秩序,协助招聘单位监考和面试工作。

回访

通过现场或电话进行沟通,询问招聘效果和下一步招聘计划。

招聘会的主要特点 篇三

现场招聘会的优点

能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序,直接进入正考,有时还先见面之后,有了一定印象,回去再详查简历。

现场招聘会的缺点

1、现场企业多:

没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗!

2、分类不细:

企业多,并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起,在庞大的会场里挑选适合自己的企业,费时费力。

3、虚假宣传:

有的招聘会声称是针对毕业生的,但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实,导致白白跑腿,花钱费力还伤神。

4、乱扔简历:

招聘会结束后,企业把看不上的简历扔了一地。

5、目前各城市招聘会主办方,无法一一做到事前公布企业信息,造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多,有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

上面内容就是为您整理出来的3篇《去现场招聘会面试,都会问询些什么呀?》,希望可以启发您的一些写作思路,更多实用的范文样本、模板格式尽在。

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