教师绩效考核与薪酬方案(9篇)（范文推荐）

发布时间：2023-05-20 18:00:11 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的教师绩效考核与薪酬方案(9篇)（范文推荐）,供大家参考。

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师绩效考核与薪酬方案篇一

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教师绩效考核与薪酬方案篇二

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教师绩效考核与薪酬方案篇三

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教师绩效考核与薪酬方案篇四

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教师绩效考核与薪酬方案篇五

¡¡¡¡îªéî»¯½ìóýèëêâöæ¶è¸ä¸ï£¬íæ½øòåîñ½ìóýñ§ð£¼¨ð§¹¤×êë³àûêµê©£¬î¬»¤îòð£¹ã´ó½ìö°¹¤çðéíàûòæ£¬³ä·ö·¢»ó¼¨ð§¹¤×êµä¼¤àøðôºíµ¼ïòðô£¬õæõýòâòåéïêµðð¶ààí¶àµã¡¢éùàíéùµã¡¢¸éºã¸é»µ²»ò»ñù£¬ê¹½ìê¦ãçóð¸ö¸éêâ´´òµµäá¼ºã·õî§£¬´ù½øîòð£½ìóýêâòµµäá¼ºãºíð³·¢õ¹£¬¸ù¾ý¡¶ºóäïê¡½ìóýìü¹øóú×öºãòåîñ½ìóýñ§ð£½ìê¦¼¨ð§¿¼ºë¹¤×÷µäêµê©òâ¼û¡·¾«éñ£¬¸ù¾ýöððäð£ö¸¶¨µä¡¶òåîñ½ìóýñ§ð£¼¨ð§¹¤×ê¿¼ºë·öåä°ì·¨¡·£¬½áºïîòð£½ìóýêµ¼ê£¬ìøöæ¶¨¸ðõ¯ïçòå¸ðõ¯ð¡ñ§½ìê¦¼¨ð§¹¤×ê¿¼ºë·öåä·½°¸¡£

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教师绩效考核与薪酬方案篇六

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¡¡¡¡ñ§æú³öâúçú·¢¸øâúçú½±(òò¹«³ö²î²»¼æèëè±çú)£¬î´´ïµ½âúçú½±°´ïâáðçéðî¿û³ýºó·¢¸øïàó¦¿¼çú½±£¬¸öèëòòçë¼ù³¬³ö20%µä²¿·ö´ó¸öèëñ§æú¼¨ð§½±àø¹¤×êöð¿û»ø¡£

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¡¡¡¡7¡¢æäëüî´¾¡êâòë£¬°´éï¼¶óð¹øîä¼þ¹æ¶¨×ãçéö´ðð¡£

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¡¡¡¡¼óç¿°²è«½ìóý£¬ç¿»¯°²è«òâê¶£¬ôú¹¤×÷µäã¿ò»¸ö»·½úöð°ñè·±£ó×¶ùèëéí°²è«×÷îªí·µè´óêâ×¥½ô¡¢×¥ºã£¬¼°ê±ïû³ý°²è«òþ»¼¡£°àäú·¢éú°²è«êâ¹ê£¬óðã÷ïô¹üàíôðèîµä£¬óéð£î¯»áñð¾¿¾ö¶¨£¬¸ù¾ýçé½úçáöø£¬·¢éúöø´ó°²è«êâ¹êµä£¬´ëïî¿¼ºë0·ö¡£

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¡¡¡¡¢ú.¹üàíºãó×¶ù£¬¼áêø¸úî»£¬×öºãó×¶ùéú»î»¤àí¹¤×÷¡£éæóú¾³£¹û²ìó×¶ùµäçé¿ö£¬·¢ïöîêìâ¼°ê±í×éæ´¦àí¡£³¿¼ìê±ò»ãþ¶þ¿´èýí¨¹ýëä²é¿´ó×¶ùóðîþòì³£çé¿ö£¬¼°ê±¼ì²éó×¶ùêç·ñ´øóð°²è«òþ»¼µäîïæ·¡£èïõæìîð´³¿¼ì¼çâ¼¡¢½»½ó°à¼çâ¼¡£¹¤×÷¹ý³ìöðòòéãàëö°êø¡¢êèºö´óòâôì³é¹¤×÷ê§îóõß¿û1·ö¡£è±¼çâ¼ò»ïî¿û0.1·ö¡£

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¡¡¡¡°àäúµä¹ì¶¨²æ²úòªëæê±¼ì²éçåµã°®»¤£¬²»ë½äã¡¢²»íâ½è¡£¼°ê±¹øëøãå´°£¬×öµ½èë×ßµæï¨(°üà¨òûë®»ú)£¬·¢ïöò»´î¿û0.1·ö£¬ô°äú¹²ïíéèê©èç£ºvcd¡¢µç×óçù¡¢â¼òô»ú¡¢½ìíæ¾ß£¬òªóðµç¼ç¼çâ¼£¬ê¹óãºó¼°ê±çå½à¡¢¹éî»²æ²úèçóð¶ªê§¡¢ëð»µ£¬õõ¼ûåâ³¥£¬²¢¿û0.5·ö¡£

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¡¡¡¡¢ùéú»î¼¼äüö¸µ¼£ºèïõæ¶½´ùö¸µ¼¸÷»·½úó×¶ùéú»î¼¼äü(îâï´¡¢éï²þ¡¢µãðä¡¢½ø²í¡¢îçë¯¡¢´©íñòâ·þ¡¢õûàí´²î»¡¢êõê°íæ¾ß¼°éú»îóã¾ß)¡£½ø²íìõ¼þçå½àîàéú£¬óªôìçáëéóäôãµä½ø²í·õî§¡£²»´ß·¹£¬²»è÷·¹£¬·¢ïöò»´î¿û0.1·ö¡£

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¡¡¡¡1.¸÷öö¼æ»®¡¢×ü½áµäöæ¶¨(10·ö)

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¡¡¡¡¢ûã¿öüèïõæ°²åå¡¢±àð´öü¼æ»®²¢°´ê±éïç½;

¡¡¡¡¢üã¿öüèïõæ±àð´½ì°¸²¢°´ê±ëí½»ñ§ô°£º¸ñê½·ûºï¡¢ìõàíçå³þ¡¢ä¿µäã÷è·¡¢êéð´¹¤õû¡¢óïñô¼òá·¡¢äüí»³ööøäñµã¡£(èç·¢ïöîþ½ì°¸éï¿îõß£¬ã¿´î¼ó¿û0.1·ö)

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¡¡¡¡¢ùæ½ê±¿îìã½ìñ§³é²éóðïâáðçéðîö®ò»´î¿û0.1·ö¡£îþ¹êè±¿î²»ôú¸ú£¬î´óãæõí¨»°£¬½«¼×¿îéï³éòò¿îõß¡£

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¡¡¡¡½ìóý»·¾³£º

¡¡¡¡a¡¢îïöê»·¾³£ºìá¹©·á¸»µä²äáïºí½ìóý×êô´£¬¹©ó×¶ùö÷¶¯×ôóéµäì½ë÷£¬âú×ã²»í¬ë®æ½ó×¶ù·¢õ¹µäðèòª(ö÷ìâç½êî¡¢¸÷çø½ç¡¢»î¶¯×¼±¸)£¬°´òªçó²¼öã½ìêò£¬½øðð»·¾³´´éè£¬ôâôâ¶¼óðö÷ìâç½¡£×öºã¹û²ì¼çâ¼£¬ã¿èõ»î¶¯°´ê±éïç½¡£ã¿öü¸üðâäúèý(3·ö);

¡¡¡¡b¡¢¾«éñ»·¾³£ºôúê¦éú½»íùöð½¨á¢á¼ºãµäê¦éú¹øïµ£¬îªó×¶ù´´ôìò»ööæ½µè¡¢¿íëé¡¢àí½â¡¢¼¤àøµä¾«éñ»·¾³(2·ö)¡£

¡¡¡¡4.ôç¼ä²ù(3·ö)

¡¡¡¡ôç¼ä²ù£º°´ê±×éö¯ôç¼ä²ù£¬¶óáðõûæë£¬ó×¶ù»á×öôïâé²ù¼°×ô±à²ù£¬òªçó½ìê¦ê¾·¶òª¹æ·¶£¬¾«éñ±¥âú¡£ôç¼ä²ù×éö¯»ìâò¡¢²»¹æ·¶õßã¿´î¿û0.1·ö¡£

¡¡¡¡5.ó×¶ù·¢õ¹çé¿ö(5·ö)

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¡¡¡¡6.½ìñð»î¶¯(5·ö)

¡¡¡¡¢ù°´ê±²î¼ó½ìñð»î¶¯(çë¼ù¿û0.1·ö£¬î´çë¼ù¿û0.5·ö)

¡¡¡¡¢ú½ìñð»î¶¯»ý¼«²îóë²¢·¢»ó×÷óã»ñêµð§½±1·ö¡£

¡¡¡¡¢û°´ê±éï½»½ìñð×êáï¡£1·ö¡£

¡¡¡¡¢üæàîªñ§ð£ïè½ø½ìñð×é£¬×éäúã¿èë¼ó2·ö¡£

¡¡¡¡¢ý½ìê¦»¥ïàìý¿îò»ñ§æú²»éùóú10½ú;ã¿ñ§æú¼¯ìå±¸¿î¡¢ìý¿î¡¢ëµ¿î²»éùóú2´î;ã¿ôâòªóðò»æª¸ßöêá¿½ìóýëæ±ê;ã¿ôâò»¸öö÷ìâ»î¶¯;ã¿ñ§æúð´³ö2·ýóð¼ûöµµä½ì°¸;ã¿ñ§æú°´¿îìâêéð´âûîä;²î¼óåàñµ²»³ùµ½¡¢²»ôçíë£¬²»îþ¹êè±ï¯£¬óð»î¶¯¼çâ¼¡£è±ò»ïî¿û0.1·ö¡£

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¡¡¡¡1.ã¿ôâ³öâúçú¼ó1·ö£¬è«ñ§æú³öâúçú¼ó5·ö¡£

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¡¡¡¡¢üêð¼¶£¬ò»µè½±4·ö£¬¶þµè½±3.2·ö£¬èýµè½±2.4·ö

¡¡¡¡¢ýê¡¼¶£¬ò»µè½±5·ö£¬¶þµè½±4·ö£¬èýµè½±3·ö

¡¡¡¡¢þ¹ú¼ò¼¶£¬ò»µè½±6·ö£¬¶þµè½±4.8·ö£¬èýµè½±3.6·ö

教师绩效考核与薪酬方案篇七

¡¡¡¡¸ù¾ýéï¼¶¾«éñ£¬½áºïñ§ð£êµ¼ê£¬ìøöæ¶¨¡¶½ìö°¹¤¼¨ð§¹¤×ê¿¼ºë·½°¸¡·¡£

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¡¡¡¡1¡¢¼á³ö¡°¶ààí¶àµã£¬²»àí²»µã£¬óå¼¨óå³ê¡±µäôôò

¡¡¡¡2¡¢¼á³ö¡°¹«õý¡¢¹«æ½¡¢¹«¿ª¡±µäôôò¡£

¡¡¡¡3¡¢¼á³ö¡°¿æñ§ºïàí¡±ôôò£¬¼´êêµ±à¿ª·öåä²î¾à¡£

¡¡¡¡ôú±àôú¸úµäñ§ð£¹«°ì½ìö°¹¤¡£

¡¡¡¡ºï¼æ100·ö¡£

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¡¡¡¡2¡¢òà·¨´ó½ì£¬×ñêø¸÷ïî·¨âé·¨¹æ¡£

¡¡¡¡3¡¢°®¸ú¾´òµ£º°´òªçóíê³é½ìóý½ìñ§èîîñ£¬°´ê±éï¿î£¬²»ëæòâàë¿ª¿îìã¡£

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¡¡¡¡2¡¢°àö÷èî£¨öøµã¿¼ºë°àö÷èî¶ôñ§éúµä°²è«½ìóý¡¢ë¼ïë½ìóý¡¢°à¼¶¹üàí¡¢×éö¯°à¼¯ìåºííå¶ó»î¶¯¡¢¹ø×¢ã¿¸öñ§éúè«ãæ·¢õ¹µäçé¿öµè¡£²éóããñö÷æàòé·½ê½½øðð¿¼ºë¡££©¡¢ñ§ð£°à×ó³éô±£¨öøµã¿¼ºëæäâäðð¸úî»ö°ôð¡¢ìá¸ß×ôéíëøöê¡¢²îóëñ§ð£¹üàí»òïà¹ø¹¤×÷¡¢±£õïñ§ð£½ìóý½ìñ§öèðòµèçé¿ö¡£²éóããñö÷æàòé·½ê½½øðð¿¼ºë¡££©¹¤×÷á¿10·ö£¨óåðã10·ö£¬á¼ºã8·ö£¬ò»°ã6·ö£¬²î4·ö£©¡£

¡¡¡¡4¡¢°´¹æ¶¨òªçó²î¼ó½ìóý¡¢½ìñð¡¢ñ§êõ»î¶¯£¨³ùµ½»òôçíëã¿´î¿û0.5·ö£»²¡¼ùã¿´î¿û0.5·ö£»êâ¼ùã¿´î¿û1·ö£»îþ¹ê²»²î¼óõßã¿´î¿û2·ö£©¡£

¡¡¡¡»ñµãè«õòñ§¿æ¾ºèüµúò»ãû¼ó5·ö£»µú¶þãû¼ó4·ö£»µúèýãû¼ó3·ö¡£

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教师绩效考核与薪酬方案篇八

¡¡¡¡¸ù¾ýê¡¡¢êðóð¹øîä¼þ¾«éñ£¬ôúêµê©¹æ·¶¹«îñô±½ò²¹ìùµäí¬ê±£¬í³³ï½â¾ööðð¡ñ§½ìê¦´ýóö£¬ìá¸ßöðð¡ñ§½ìê¦¹¤×ê½ò²¹ìù²¹ìù¡£õâ´îðâôöµä¹¤×êðô½ò²¹ìùµä²¿·ö×÷îª¼¨ð§¹¤×ê£¬óéñ§ð£í³ò»¹üàíö§åä£¬òôìåïö¸úî»ôðèîºí¹¤×÷òµ¼¨¡£îªáëµ÷¶¯îòð£½ìê¦µä¹¤×÷»ý¼«ðô£¬½¨á¢¹«æ½ºïàí¡¢¹«¿ªí¸ã÷¡¢óðð§¼¤àøµääú²¿·öåä»úöæ£¬¸ù¾ýèú½ì[20xx]60ºå¡¶¸£çåêð½ìóýïµí³½ìê¦¼¨ð§¹¤×ê·öåäµäö¸µ¼òâ¼û¡·îä¼þ¾«éñ£¬½áºïîòð£êµ¼êçé¿ö£¬ìøöæ¶¨±¾·öåä·½°¸¡£

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¡¡¡¡2¡¢í³³ï¼æ¹ëñ§ð£äú²¿¸÷ààèëô±¼¨ð§¹¤×êµä·öåä¹øïµ£¬¿æñ§°²åå£¬½¨¹¹·ûºïîòð£êµ¼êµä·öåä¼¤àø»úöæ¡£

¡¡¡¡3¡¢¼á³ö¡°¹«¿ª¡¢¹«æ½¡¢¹«õý¡±ôôò¡£·öåä¹¤×÷è«¹ý³ìêµððñô¹â²ù×÷£¬·öåä·½°¸¾ñ§ð£½ì´ú»áìöâûí¨¹ýºóêµê©£¬è·±£½ìö°¹¤óðöªçéè¨¡¢²îóëè¨ºí¼à¶½è¨¡£

¡¡¡¡ñ§ð£³éá¢¼¨ð§¹¤×ê·öåä¹¤×÷áìµ¼ð¡×é£¨ãûµ¥¸½ºó£©£¬ð¡×é³éô±óéð£áìµ¼¡¢öð²ã¸é²¿¡¢¹¤»á¼°æäëû½ìê¦´ú±í×é³é£¬¸ºôð¶ô½ìê¦¹¤×÷á¿¡¢¹¤×÷òµ¼¨µä¿¼ºë£¬òô¼°¼¨ð§¹¤×êµä·öåä¡¢·¢·å¡¢½âêíµè·½ãæµä¹¤×÷£¬è·±£¼¨ð§¹¤×ê¹«æ½¡¢¹«õýµø·¢·å¡£

¡¡¡¡±¾ð£ôú±àôú¸ú½ìê¦¡£

¡¡¡¡1¡¢¼¨ð§¹¤×ê·öåä¶è

¡¡¡¡õâ´îðâôö¹¤×êðô½ò²¹ìùöðôâèë¾ù400ôª£¬×÷îªñ§ð£¼¨ð§¹¤×ê·öåä¶î¶è£¬óéñ§ð£×ôö÷·öåä¡£

¡¡¡¡2¡¢¹¹³é²¿·ö

¡¡¡¡¼¨ð§¹¤×êóé¹¤×÷á¿£¨èîîñ£©²¹ìù¡¢¹üàí¸úî»£¨ôðèî£©²¹ìù¡¢òµ¼¨½±àøèý¸ö²¿·ö¹¹³é¡£æäöð¹¤×÷á¿²¹ìùõ¼¼¨ð§¹¤×ê¹¹³éµä60%£¬¹üàí¸úî»²¹ìùõ¼20%£¬òµ¼¨½±àøõ¼20%(æäöðµä2.5%×÷îªñ§çøí³³ï)¡£

¡¡¡¡1¡¢ºë¶¨¹¤×÷á¿µä»ù±¾òà¾ý¡£

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¡¡¡¡a¡¢ã¿ñ§äêñ§ð£½ìµ¼´¦¸ù¾ýñ§ð£êµ¼êçé¿öí³³ï¾ùºâ·öåä½ìê¦¿îê±á¿£¬°´²»í¬µä¸úî»¹æ¶¨²»í¬µä¹¤×÷á¿±ê×¼¡£

¡¡¡¡(1)¸ù¾ýãö½ìèë[87]104ºåîä¼þ¹æ¶¨£¬ð¡ñ§×¨èî½ìê¦±ê×¼öüêú¿îê±êý²»éùóë18½ú¡£

¡¡¡¡(2)èîêµö°µäöððäð£õýö°ð£¼¶áìµ¼èî¿îê±êý²»éùóú4½ú£¬¸±ö°ð£¼¶áìµ¼èî¿îê±êý²»éùóú6½ú£¬æäëüèîêµö°µäñ§ð£öð²ã¸é²¿¡¢öððäð£²æîñèëô±¡¢èî¿îê±êý²»éùóú8½ú£¬öððäð£éú¹ü¡¢í¼êé¹üàíô±£¨¼æéú×¨¸é£©èî¿îê±êý²»éùóú10½ú£¬îªâú¹¤×÷á¿¡£

¡¡¡¡(3)æäëû¿æèî½ìê¦¿îê±á¿µä¼æëãîªè«ð£æ½¾ù¿îê±á¿£¬óéð£îñ»áòéñð¾¿¾ö¶¨öü¿îê±á¿¹æ¶¨¡£æäöðóïêý°ü°à½ìê¦µý¼õ4½ú£¬êýñ§¿ç°àµý¼õ2½ú£¬ó¢óï¿çð£µý¼õ2½ú£¬½ìñð×é³¤µý¼õ1½ú£¨ïíóð¹üàí¸úî»²¹ìùµä²»ôùµý¼õ£©¡£

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教师绩效考核与薪酬方案篇九

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