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2024年度XX学校教师年度考核实施方案

发布时间:2023-12-18 10:39:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度XX学校教师年度考核实施方案,供大家参考。

2023年度XX学校教师年度考核实施方案

XX学校教师年度考核实施方案

为加强学校管理,进一步激发广大教师的工作积极性,提高工作质量,营造公正、公平、公开评教的良好氛围,以促进学校在新阶段的长足发展,结合学校实际,特制定我校教师年度考核方案。

一、考核原则

1、激励性原则考核工作坚持有利于促进学校的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤,爱岗敬业,注重师德,钻研业务,更好地教书育人;有利于提高教育教学质量。

2全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合,领导、教师考核和民主评议相结合的方法,对教职工的德、能、勤、绩全面考核,全面评价,既要防止求全责备,又要防止以偏概全。

3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发,实事求是,力求做到考核内容真实全面,考核方法科学简便,考核结果客观公正。

4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作,以精神鼓励为主,积极引导教师参与考核工作,引导教师立足岗位比奉献,比贡献。

二、考核内容

依据考核原则,考核内容主要分为政治思想道德素质、教育教学能力、考勤情况和获奖情况等四个方面,对教师的德、能、勤、绩全面考核,全面评价。

三、考核方法和步骤

1、学校成立考核领导小组和工作小组。考核工作主要在教研组进行,由组长部署和组织实施本组人员年度考核工作,并向学校考核领导小组推荐年度考核优秀人选名单。

2、教师填写自评表。

3、以教研组为单位召开年度述职,组长根据个人述职、集体评议为组员进行评分统计,并根据评分结果和优秀比例推荐1-2名候选人,参加学校年度考核评优候选。

4、评分标准:

(1)原则上能顺利完成本年度考核内容和本职工作的起评分为75分。

(2)考核等级:考核结果80分(含80分)以上具有“考核优秀”资格(向学校推荐考核优秀人选,原则上按得分由高到低排序,如果全组都没有80分的,名额归学校统筹再分配);考核结果60分(含60分)至79分的具有“考核合格”资格;考核结果60分以下的为“考核不合格”(对于考核不合格的,组长要向学校领导小组汇报理由)。

(3)加分项:

①个人荣誉类

考核年度内获得校级荣誉的加3分、市级荣誉的加5分、省级荣誉的加8分,荣誉得分可以累加(10分封顶)。

注:个人荣誉主要分为综合类和比赛类。综合类按校级3分、市级5分、省级8分计算。比赛类校级按一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分计算;市级按一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分计

算;省级按一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分计算;“五项全能”按原得分乘以2计算。

②集体荣誉类

A、有参加志愿者服务的人员3分

B、工作得到家长的认可,有锦旗送到学校等3分

C、参加集体比赛获局级一二奖(含一二名)的3分

D、积极参加全校性群众集体活动的3分

E、其他同等情况参照执行。

(4)扣分项:空堂一次扣5分,迟到早退一次扣一分;教工大会缺勤一次扣3分缺席教研组活动一次扣2分,三天以内(不含偶尔1天)事假一次扣1分、一星期事假扣3分。

(5)违反以下四条的一票否决为不合格

①不服从学校工作安排。

②违反上级收费规定。

③受到行政处罚。

④触犯法律。

不合格者在来年不予晋升薪级工资和职称聘任。

5、考核领导小组审核通过后,学校年度考核优秀名单由办公室进行公示。

6、公示期满,由办公室上报我校年度考核优秀名单。

备注:1、未尽事宜由考核领导小组过会决定。

2、有关部门及时向教研组提供相关数据。

3、本考核方案经教代会通过执行。

4、实施方案解释权在办公室。

本方案于20XX年X月x日经学校一届二次教职工(会员》代表大会表决通过,自通过日起生效。

教师考核自评表

姓名

性别

任教年级

任教学科

项目

考核内容

权重分

评分

德30分

1、能认真贯彻党的教育方针政策。

10

2、能遵守《中小学教师职业道德规范》和学校师德要求.

10

3、能服从学校工作安排、服务学校发展大局。

5

4、能为人师表,爱岗敬业。

5

能3O分

1、关爱学生,注重思品教育、习惯养成,注重与家长沟通。

3

2、认真备课,有完整的教案:有课时计划安排并能按时上交和完成。

5

3、合理布置作业,认真批改作业,及时反馈。

3

4、上课讲普通话,板书工整、规范。

2

5、积极参加教研组活动,评课、听课笔记完整。

5

6、完成教学任务的情况。

5

7、工作量(完成学校安排的教学与行政工作量)

5

8、积极参与班级管理工作和学校活动。

2

勤18分|

1、是否满勤(空堂一次扣5分,迟到早退一次扣1分:教工大会无故缺勤一次扣3分;无故缺席教研组活动一次扣2分。

10

2、请假(三天之内事假一次扣1分、一星期事假扣3分)

绩22分

1、个人荣誉主要分为综合类和比赛类。综合类按校级3分、市级5分、省级8分计算。比赛类校级按一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分计算:市级按一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分计算;省级按一等奖8分、二等奖7分、三等奖6分计算。辅导等其他奖项参照执行。2、“五项全能”按原得分乘以②计算。3、荣誉得分可以累加〔10分封顶)

1、参加志感者服务3分2、工作得到家长和社会的认可,有锦旗送到学校等3分3、按要求参加局级以上群众性比赛的3分4、按要求参加全校性群众集体活动的3分5、超工作量(以绩效发放为依据)5分6、其他同等情况参照执行,以上分值可累加(12分封顶)

备注

1、不服从学校工作安排。2、违反上级收费规定。3、受到行政处罚。4、触犯法律。违反以上四条的一票否决为不合格。

合计

XX 学校教师年度考核评分表

教研组:                                     年 月 日

序号

姓名

政治思想道徳素质0分

教育教学能力40分

考勤20分

加分项10分

总分

2

3

4

5

6

9

10

11

12

13

14

15

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