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2024年度平时不找一把手,干部提拔慢慢走(完整)

发布时间:2023-12-31 08:52:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度平时不找一把手,干部提拔慢慢走(完整),供大家参考。

2023年度平时不找一把手,干部提拔慢慢走(完整)

平时不找一把手,干部提拔慢慢走

有一位朋友问我:“单位快提拔干部了,应该怎么办?”

我说:“平常心等待结果就好了,因为意向人选已经定好了”。

接着,我补充一句:“平时多些找一把手。”

他这才反应过来。

所以我今天谈的是提拔要找一把手的事。

我不知道是疫情原因,还是网络文化的影响,现在的年轻干部,对社交都不太感冒。

毕竟绝大部分公务员都是正儿八经考公上来的,读书人的清高还是有一些的。

所以工作中他们很少主动接触领导,更别提一把手了。

我在珠三角某市,看到年轻干部就是这个情况。

如果考公上岸,是为了在机关单位过上岁月静好的躺平日子,那是一件不错的事。

但怕就怕在,表面上佛系,但心里想的却是提拔。

这种表里不一,工作超过五年以上的干部几乎都不同程度的表现出来。

每一次干部提拔消息披露,只要在单位上下走一走,就能观察到不少干部眼神里的那股沉默,心里都在掂量着这次提拔的意向人选究竟是谁。

中午在单位饭堂吃饭,平日欢声笑语,提拔那几天反而安静了不少;
大伙话少,估计是心底有着提拔这件事压着。

所以,我一直觉得,这些相对佛系的社交方式,对想进步的年轻人来说,非常不利。

这个世界上,哪有那么好的事情。

你不去找一把手,一把手怎么会想着你呢?

就像找对象,你看上了别人,但是一直不表态不联系,就默默暗恋,你觉得这个恋爱能成么?

毕竟在一个单位里,少则几十号人,多则上百号或几百号人,一把手哪里记得住那么多人。

作为一位组织人事工作者,我平时没少碰到这种人。

说真的,让我头疼的很。

一位已经是中层干部的大叔(没职务只有职级),对提拔这件事极为感兴趣。

单位有下基层疫情防控任务,他通常第一个报名。

在基层忙活了一两个月回来,确实很辛苦。

但这些干苦力的事情,一把手不知道,毕竟也不是什么大事。

不过,这位大叔每次回来,就会找我给抱怨,下基层这个多么辛苦,防疫那个多么难熬,组织一定要关心。

我心想,这个跟我说没啥用。

我也只能假装点点头。

好了,过一段时间,单位有提拔了,这位大叔落选了。

他逢人便抱怨,他主动干活,但组织不关心。

我心想,你干那些活,一把手看不上,也不知道,怎么会关照你呢?

还有一位老同事,平时跟一把手非常不对付,看到一把手都是一脸不屑。

但对提拔晋升这件事反而焦虑的不行。

机关单位就是有这么矛盾的结合体。

好了,她跟一把手不对付,但对我这个搞组织人事的工作者,却经常来往。

见到我,就会经常说,“你们搞人事的,就喜欢卡着别人,挡着别人。”

看在她资历比较老的份上,我也忍了。

上面两个例子,一个是平时从来不找一把手的,一个是跟一把手不对付的。

其实,如果在机关单位,你留意一下身边,你会发现,不少埋头干活、默默无闻的年轻人,他们真的很少很少接触一把手。

在我眼里,这是对提拔极为不利的。

不是说埋头干活不好,而是说干了那么多,争取提拔才对的起自己付出的这些努力。

我观察身边提拔的快的年轻干部,全都是跟一把手走的很近,经常接触一把手的。

别人四年副科,七年正科,然后再到基层当个镇长,人生快意无限。

相反,默默无闻的,干到三十多岁了,还是个一级科员或四级主任科员,确实比较尴尬。

对于那些想要进步的,也愿意接触一把手的年轻人,应该怎么接近一把手呢?

一是积极参加单位举办的大型活动。对于这一类活动,一把手一般都会亲身出席。如果这个时候,你登台亮相,一把手大概率会记住你这个人。比如,单位演讲比赛,你登台演讲;
比如,业务技能大赛,你上台比赛。这些都行。

二是成为单位的“一支笔”。努力学习写作,掌握写材料的技能。因为写作是一件技术活,也是一件苦差事。能干这活的人不多。干这个活的好处就是,如果你写作确实了得,那你可以和单位一把手经常见面,互相交流改进材料的想法。接触一段时间,一把手就会牢牢记住你这个人。

三是成为核心科室的业务骨干。核心业务,是单位的中心工作,是一把手工作出彩重头戏。一把手会经常召集核心科室的人员,共同研究核心业务开展情况。如果你能认真学习单位的核心业务,把业务吃透摸透,把业务钻的深深的。在跟一把手交流的时候,一把手一定会特别倚重你,因为他需要能给他提供思路和对策的人。

通过以上三个渠道经常接触一把手,那么就能在社交带宽上,占领一把手的心智。

他在研究选人用人的时候,必然也会优先考虑到你,自然你被提拔的概率也就更大。

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