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(50条)关于主题教育存在问题查摆集锦(全文)

发布时间:2024-03-16 08:26:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的(50条)关于主题教育存在问题查摆集锦(全文),供大家参考。

(50条)关于主题教育存在问题查摆集锦(全文)

关于主题教育存在问题查摆集锦(50条)

关于主题教育存在问题查摆集锦

(50条)

一是大局观念有欠缺。虽然能在班子内部积极协助**搞好分管工作,全力配合其他领导做好相关工作,但还存在对分管外工作关注少、参与少的问题。同时,在分管工作内对任务量大、工作责任重的环保工作关注的多,对其他工作任务相对较轻的分管部门也关注的少。

二是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气,息事宁人,回避和掩盖矛盾,缺少了对分管部门的监督和帮助;
即使出现问题,也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软,使一些本来可以规避的问题得不到有效制止,在分管工作中对重点企业的监管有缺失。

三是调查研究不够勤。忙于日常事务性工作多,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少,没有时刻以高标准严格要求自己的现象,在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报,实入一线的情况较少,根据汇报情况做出决策,对实际工作把握不足。

四是联系群众不够多。工作部署多,检查落实少,对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署,也明确了具体的责任人,但在具体落实中,对有的工作缺乏督促检查,忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响。

五是实干精神不够强。部分工作上依然存在一些把开会当作贯彻、发文当作落实、检查当作督查的现象,忽视实际效果的运用,有时工作头绪多,没能做到统筹兼顾。

六是改革创新有欠缺。主要是在推进行政审批制度改革便民化工作中体制机制创新不够。我所承担推进的政务服务中心工作方面,仍存在有窗口单位事项办理授权不到位、流程再造不实不细,“互联网+政务服务”运用不成熟等问题,没有在体制层面形成“一个流程管理、一个窗口受理、一个平台审理、一个领导审批、一个公章办结”的高效服务格局。

七是奋发拼搏有懈怠。针对当前新形势,偶尔会有不会为、不善为的问题,遇到困难、矛盾、危机时,有一些想回避的思想倾向。深有感触的是自己在处理一些推进难度大、影响范围广的工作上,面对一些情况复杂、难以处理的问题时,少了过去敢说敢作敢为的性情,多了“前怕狼后怕虎”求稳怕乱的想法,甚至有了消极应对念头。

八是理论学习不到位。把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,总认为自己在基层工作的时间长,经验比较丰富,缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识,没有把理论学习转化为政治意识的提高,自我素养的完善,致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。

九是理论学习不够深。平时忙于抓日常工作,用于理论学习的时间较少,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则学习兴趣不够高,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习,没有做到兼收并蓄,优化自己的知识结构。与发展形势相对照,与担负职责相对比,理论与实践没有很好地结合,没能很好地运用***新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践工作。

十是党性修养不坚定。工作中认为自己是一名具有多年党龄的老党员,受党教育几十年,党性修养已经达到了一定的层次和程度,也得到了党员群众的认可和组织的信任,工作中也没有出大的偏差和失误,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够全面,在考虑问题中仍然存在本位主义和实用主义,站在全局的角度上想问题不够,在坚持与时俱进,解放思想上做的还不够,思维方式与新形势新任务的需要有较大差距。

十一是理论联系实际不到位。能够坚持学以致用,运用***新时代中国特色社会主义思想推动分管领域各项工作顺利进行,但学用关系处理得还不够到位,理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有时只满足片面引用个别原理,而不能有效地和实际工作紧密结合起来,学习的实效性有待加强。特别是,将学习研讨成果转化为决策,推动解决突出问题、加快发展还不够到位,引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论,效果不太显著。

十二是执行上级部署不坚决。在工作中,对党中央战略决策部署,我能够带头执行,认真贯彻,对决定的事项认真负责、统筹谋划,想方设法在工作落实上下功夫,但对上级一些政策的贯彻,一些重大项目的落地,一些年度目标的完成,抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题,出现前紧后松的现象;
有的工作对推进过程中可能遇到的问题,估计不足;
对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题,还没有找到很好的解决办法。

十三是自身党性修养不坚定。自己受党教育多年,始终怀揣共产主义思想,能够做到对党忠诚老实,坚持实事求是,但在平时工作中存在批评与自我批评运用还够不主动、氛围不浓厚。比如,与班子同事平时工作交流多、谈心谈话少,批评和自我批评这一思想武器运用不经常,没有将其作为一种自觉行动,真正达到“红红脸、出出汗”的效果,与***总书记提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。在自我批评方面,往往体现在上级有明确要求和组织生活时,平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。

十四是履职担当作为不彻底。一直以来,都将工作精力倾注在经济发展领域,能够严格执行分管工作责任,自觉服从组织分工和组织安排,虽然尽职尽责完成了自己所分管的各项工作任务,但也还存在责任意识弱化,有等和靠的思想,有时也有应付交差思想;
进取精神和担当意识还不强,对于经济社会转型时期出现的一些新问题、新领域,多循规蹈矩,少尝试突破。

十五是工作作风建设不够严。自己能认真贯彻执行中央八项规定,努力克服和自觉抵制“四风”,没有违反八项规定的行为。存在的问题主要有:一是工作中深入基层调查研究还需加强,了解面上情况不够深入,发现深层次问题少。二是在联系群众方面,与群众见面,针对性、目的性的多,真正与群众沟通思想还不够。

十六是清正廉洁自律不严格。能够自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但也存在一些问题,主要表现为:思想认识还不够到位,有老好人思想,怕得罪人;
比如,对家属和亲友经常性的提醒做得还不够,经常性的教育做得还不够好,在树立优良家风,并以优良家风促党风、政风,带动社风、民风持续好转方面还需努力,争取在社会风气的转变和进步上发挥出更大的积极作用。

十七是学习运用结合不够紧。对党的20D精神和***总书记重要讲话精神的理解还不够透彻,在理论学习的成果转化为工作思路、办法和措施等方面,做得还不够好,一定程度上还有学用结合不够紧密的问题。

十八是意识形态斗争不够强。对照政治合格的要求,牢固树立“四个意识”,坚定维护以***同志为核心的党中央的权威,同以***同志为核心的党中央保持高度一致。但在爱党护党方面做的还不够好。比如,对网上出现的一些有损党的形象的论调,虽然自己做到不信、不议、不传,但主动制止、有效斗争方面做得还不够到位。政治警觉性、自觉性还有待进一步加强,需要加深对新形势下意识形态领域复杂性的认识,并进一步提升应对能力。

十九是理论学习力度不强。自己能够深刻地认识到学习的重要性,但由于平时业务工作较忙,加之自我学习力度不强,导致对政策理论的理解不够深入。比如,在面对财政金融、项目审批和城市规划等专业性较强的工作时,由于自我学习力度不够强,缺乏足够的政策理论支撑,难以高质量地推动工作。

二十是没有树立正确观念。为了推广“一网通办”平台,完成上级考核任务,一些民警对当面可办理的业务也机械地让群众在网上办理,由于网络运行前期存在不畅问题,导致许多群众能够当面办、马上办的事项不能办理,暴露出还存在迎合上级考核、不顾本地实际政绩观偏差问题。

二十一是组织集中学习较少。个人主观上认为基层民警事务杂、任务重、案件多,脱产学习影响工作,甚至认为抓破案就是讲政治,抓防范就是以人民为中心,仅仅是安排各党支部和科所队自行组织学习领会,没有真正地把学习***总书记重要讲话作为首要政治任务来落实,存在思想重视不够、安排部署上有偏差问题。

二十二是学习方法方式单一。对政治理论方面仅仅进行原文照读辅导,很少开展扎实有效、形式多样的交流研讨活动,使每个民警深入地谈感想、谈认识,没有完全做到用政治思想理论和理想信念武装头脑、指导实践、推动工作。特别是在分管的司法、信访等部门的政治学习上,只是习惯于提要求,没有参加参与过集体学习,也没有认真查看过学习情况和效果,存在谈工作业务多、谈学习认识少的问题。

二十三是以上率下作用不够。在**被组织调查后,认为他分管的技侦、网安等工作,是侦破案件需要的高科技手段,直接影响一些案件侦破成功与否,思想上认为只要不是个人原因破破例也没啥,便随了礼金,通过市局纪委谈话后,深刻认识到问题的严重性,纪律面前没有任何借口。

二十四是执法执纪不够严格。**在**任职期间腐化堕落、作风飘浮,甚至同黑恶势力沆瀣一气,败坏了公安队伍政治生态,扭曲了部分干警执法理念,对过去这些问题没有认真反思剖析,思想上认为是过去的事,没有站在“第一责任人”的角度去教育引导民警,以致于仍有此类问题发生。

二十五是选人用人上有偏差。在对部分股级干部调整时,虽然也找多名民警谈话了解情况,也进行了组织考察程序,但被**加班加点多、工作中处处表现的假忠诚、假积极“两面人”的性格所欺骗,暴露出提拔时注重业务工作多,注重政治思想少的问题,教训极为深刻。

二十六是民警管理还不严格。对民警八小时之外监管不力,特别是**严重违纪行为,对其个人素质差,工作纪律漂浮,生活作风腐化等问题,仅仅是给**所长和驻局纪检监察组长提醒要严加管理,并没有亲自谈话督导,没有进一步再做挽救,以致于***再次被追究刑事责任。

二十七是不能对人对事剖析。对公安局查处的众多案件中,仅对*名干警进行了认真剖析和警示大会通报,其他人员只是按规定在支部会、科所队长会议宣读处分决定,或者在全体会议上进行点名通报,没有深入地剖析,没有归类召开专门的会议以案为戒、以案明纪,没有起到“处理一个、教育一片”的作用,形不成震慑。

二十八是执法监督机制不力。虽然在执法环节上要求所有案件必须向局督察进行报备,但一些科所队没有落实,自己做为督察长,也没有对此项工作做过专门的检查,只是在会上说的多,组织人员督促落实少,以致于出现了仪天明和秦鹏图在查办文物案件中私放罪犯、滥用职权、徇私舞弊被查处。

二十九是制度执行还有差距。本人在制度落实上检点不到位,认为只要制度挂在墙上,干警就会自觉遵守,没有把***总书记“干部是选出来的,更是管出来的”的要求落到实处。

三十是政治站位方面不高。在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想上还有差距,贯彻落实新思想新理论时不能做到从讲政治的高度去思考去谋划,思路还不够活,措施还不够实。

三十一是从严管党治警不牢。对党员干部管理失之于宽,失之于软,表率作用发挥不到位,抓党风廉政建设还不够严格,对违法违纪问题的剖析还不够深刻,压力传导还不到位。

三十二是平时工作作风不实。对公安机关出现的宗旨意识不牢、执法观念不强、工作作风漂浮等方面的问题没有及时纠正,没有发挥好以上率下示范引领作用。

三十三是理论指导实践不足。没有把***新时代中国特色社会主义思想与具体实践紧密结合起来,没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。比如,在持续推进优化营商环境工作上,没有充分把深化“放管服”改革释放出来的利好政策与**具体实际紧密结合,在推动新思想落地见效上有不足。

三十四是改革创新意识不足。在贯彻落实公安工作新要求上还有差距,破除制约公安发展的问题方面,思路还不够宽,思维还不够活跃,缺乏主动发展问题、解决问题的锐气和勇气。

三十五是贯彻落实执行不力。我能够坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实***总书记视察山西重要讲话重要指示和公安训词精神,但是没有把“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的工作要求落实到公安工作全过程,筑牢管党治警的思想观念,全面提升公安机关建设工作水平。

三十六是思想政治建设不足。能够坚持政治建警为统领,用***新时代中国特色社会主义思想武装全警,把坚定理想信念作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈,不断拧紧思想行动的“总开关”,稳固安身立命的“压舱石”,但是没有做到立党为公,执法为民,廉洁自律,公私分明,把为人民服务这堂“必修课、终身课”修好,带头做好“一句誓言、终生作答”。

三十七是主体责任落实不强。没有进一步压实全面从严治警主体责任,严格落实公安机关各项禁令规定,靠制度管人、管权、管事,增强制度约束力和执行力,也没用使全警真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。同时,对违纪违法问题,始终保持“零容忍”,不管是“老虎”还是“苍蝇”,无论是黑恶势力等违法犯罪的“保护伞”还是群众身边的“微腐败”,没有做到依纪依法严肃查处。

三十八是清正廉洁作风不优。深入推进主题教育工作,以自我革命的勇气,坚持刀刃向内、刮骨疗毒,打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战、持久战,没有使公安队伍纪律作风形象发生根本性变化,实现忠诚警魂更加牢固,也没用使得党的领导更加坚强,政治生态更加清明,纪律作风更加过硬,担当作为更加到位,人民群众更加满意,保障转型更加有力。

三十九是忠诚履职担当不足。公安姓党是公安机关基本的政治属性,从政治上建设和掌握公安机关,没有引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决做到对党绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠,强化责任担当,切实履行好贯彻落实之责、转型发展之责、改善民生之责、维护稳定之责、管党治党之责,真正以自身正、自身净、自身硬,抓好班子,带好队伍,推进工作,全力完成好党和人民赋予的使命任务。

四十是学习方式方法不优。习惯于以干代学、以会代学、以记代学,深度交流研讨少,不能做到带着任务学、带着思考学、带着问题学,缺乏多层次、多角度的学习。比如,在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学习方式学习,而不是充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学习。

四十一是改革创新能力不强。在实际工作中,主动作为较少,被动接受较多,局限于上级布置什么做什么,领导安排什么落实什么,在工作上有“求稳守成”心理,改革创新能力不强,“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如,有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时,更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好,而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。

四十二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验,或者习惯于按传统办法推动工作,没有自觉增强过硬工作本领,导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如,在同时面对多件急难险重的任务时,由于工作能力还不足够过硬,在统筹协调、狠抓落实上还有不足。

四十三是调研走访不够深入。平时忙于日常事务性工作多,坐在办公室里听汇报、作决策多,深入基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间较少,与干部群众面对面座谈交流也较少,导致对实际工作把握不足,在工作落实上有落差。比如,对分管领域***、***等与人民群众切身利益紧密相关的部门一线调研较少,在竭诚为民服务,解民忧、纾民困上做得还不够好。

四十四是思想观念解放不够。在实际工作中,主观能动性发挥还不够,存在求稳的想法,满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好,尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时,思想上不够解放,没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。比如,围绕新产业项目超前谋划不足,思维模式受到传统观念束缚,没有更多的引进与**现有产业基础匹配的好项目、新项目。

四十五是推进工作效率不高。对一些时间紧、任务重、要求高的工作往往追求尽快完成目标任务,注重工作完成速度和数量,忽视了工作质量和效率,更没有实现工作质量和效率相辅相成。比如,在推进**工作上,更多的是注重在上级给定的时限内尽快完成任务,没有把重心放在工作质量上。

四十六是工作状态振奋不够。在实际工作中,容易满足于现状,陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意识不强。比如,在**工作中,只是在前期的一些基础性工作上做的比较多,对在推进工作中遇到的困难和问题,解决的时间长、效率慢,导致工程整体向前推进不快。

四十七是D建责任落实有差距。在实际工作中,分管部门的个别单位存在“重业务轻D建”的情况,没有很好地做到把业务工作与D建工作紧密结合起来。比如,由于自己在推动分管部门履行D建责任方面还有不足,导致个别单位把较多地精力放在了谋划推动业务工作上,相对的在D建方面投入的精力不够多,使得D建责任落实不到位。

四十八是监督责任落实有欠缺。对分管部门履行“一岗双责”,推进党风廉政建设工作抓得还不够实,在工作上提的要求较多、纪律上提醒的较少。比如,自己能够严格按照要求定期与分管部门负责同志开展谈心谈话活动,但是谈思想政治较少,谈业务工作较多,落实监督责任有不足。

四十九是作风建设方面有短板。虽然自己能够牢固树立过紧日子的思想,但主观地认为现在各方面条件都比以前好了,收入也高了,勤俭节约、艰苦朴素的良好作风有所淡化。在实际工作和生活中,存在抓大放小、不拘小节的情况。比如,对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题还不够重视,崇尚节俭、艰苦奋斗的作风还需进一步强化。

五十是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有所淡化,在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底,履职为民的思想树立得还不够牢固,在工作时站在群众的角度考虑问题还不够贴切,对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视,设身处地解决群众的困难做得还不够自觉,没有完全和群众打成一片。开展工作“重形式、轻实效”,推进工作“重调度、轻督查”的作风依然存在,“四风”顽疾仍未根除,求真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。

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