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2024年镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报

发布时间:2024-03-05 12:39:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报,供大家参考。

2023年镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报

镇党委提升农村党组织书记履职水平情况汇报

近年来,**镇始终将提升农村党组织书记履职能力放在农村D建工作首位,创新实施了联合审查制、任前培养制、任期目标制、清单管理制、多元培训制、优胜劣汰制“六制化”管理模式,全面提升农村党组织书记综合素质,为深入实施乡村振兴战略、巩固脱贫攻坚成果提供坚强组织保障。

一、联合审查制,严把资格关口。坚持把政治标准放在首位,把“三好三强”作为新时代培养、选任农村党组织书记的标准条件,建立“十三种不得担任村党组织书记具体情形”的负面清单。严把“酝酿人选、资格审查、组织批复、讨论决定、任前公示”等5个步骤,规范工作程序,坚决将不符合条件的人选排除在农村党组织书记队伍之外,从源头上保持村党组织书记队伍纯洁性。拓宽选人视野,通过内挖、回引、下派等方式,持续拓宽农村党组织书记来源渠道。今年来,共调整村党组织书记4人,调整后平均年龄49岁,高中及以上学历25人,整体年龄学历结构较调整前得到了优化提升。

二、任前培养制,履行岗位职责。扎实开展任前培训,组织镇纪委、乡村振兴办、农业农村办等部门骨干对新任职村党组织书记开展业务培训,邀请部分优秀村党组织书记传经送宝,讲授治村经验,提升新任村党组织书记能力信心。落实任前谈心谈话、廉政谈话制度,立足农村党组织书记岗位职责和廉政风险点,由镇纪委书记与其谈心交心,严明工作责任和纪律要求,签订廉政承诺书,进一步提高新任职村党组织书记廉政意识和规矩意识。

三、任期目标制,践行述职承诺。由镇党委和村党组织书记共同制定任期工作目标,年初向党员群众公布年内承诺事项,明确需完成任务的时间节点。建立双向述职评议制度,通过“向上+向下”的方式不断增强述职的科学性、精确性。年底村党组织书记代表班子及个人向镇党委和党员群众分别述职,根据承诺事项完成情况接受乡镇党委和党员群众民主评议。评议结果作为“星级支部”评选、“两优一先”推选的重要依据,并与绩效报酬直接挂钩。同时,针对述职承诺中未完成的事项,由镇党委负责督促落实,全程跟踪问效,不断增强村党组织书记为民服务的主动性和责任感,切实提高村级党组织的凝聚力、战斗力。

四、清单管理制,推动工作落实。紧紧围绕全县中心大局,将巩固脱贫攻坚成效、土地托管、集体增收、人居环境等工作纳入村党组织书记年度核心工作任务,作为考核评议的主要内容,确保工作重点突出,目标方向明确。为抓好各项工作落实,镇党委条目式列出当月需要完成的工作清单,实行销号式管理,确保件件有着落、事事有回音。对一些需要长期坚持和有时间要求的工作任务,明确时间节点和进度要求,按百分比明确每月完成的进度,推动工作落实落细。如人居环境整治、农村“三资”管理等工作,每月都要求有新进度,并且把群众满意率作为衡量工作完成质量的重要指标,推动高质量完成各项工作任务。

五、多元培训制,提升综合素质。加强乡镇党委党校建设,遴选15名政治素质高、业务能力强的机关干部、老党员、教师等组成“讲师团”,定期深入村庄把脉会诊,传授经验,帮助村党组织书记强素质增本领、理路子谋发展。建立常态化培训机制,每年列支3万元专项经费对35名村党组织书记集中轮训一遍。拓宽教育培训渠道,通过“请进来+走出去”,组织村党组织书记到孔繁森纪念馆、赵建民故居、茌平耿店等地参观学习,邀请市委党校讲师现场授课,不断增强村党组织书记党性修养和推进乡村振兴能力。截至目前,共举办各类培训班次6期,培训农村基层干部400人次,培养村级后备干部72人,扎实取得培训实效。

六、优胜劣汰制,树立鲜明导向。严格落实《聊城市村干部报酬发放指导意见》,将业绩报酬与产业发展、集体增收、社会稳定等重点工作挂钩,加大业绩考核奖励报酬所占比重,拉大级差,对表现突出的村党组织书记进行重奖,树立以实绩论英雄的鲜明导向。推行村党组织书记述职评议、考核“亮牌”制度,开展村党组织书记“分类排队”,每年对业绩较差、排名靠后、群众满意度偏低的村党组织书记进行“红黄”牌警告提醒或调整撤换。2021年以来,全镇“黄牌”警告6人,“红牌”警告3人,调整撤换3人,切实将压力层层传导到位,倒逼提振士气。

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